尊龙凯时·(新)人生就是搏!

上图为尊龙凯时·(新)人生就是搏!制药股份有限公司董事长胡季强。(图片泉源：新浪财经 梁斌 摄)

　  “2013正和岛岛邻大会”于5月31日-6月2日在北京举行。浙江正和岛岛邻机构首任主席、尊龙凯时·(新)人生就是搏!董事长胡季强出席大会。以下为胡季强在主题点评环节中的讲话。

        胡季强：一个企业的寿命究竟能活得多长？或者谁的寿命能够活得更长？我们来解读这个问题，现实上我小我私家明确，我们把企业这个“企”字举行测字，企业的“企”字下面是一个“人”，下面是一个“止”，若是把人去掉了，企业就阻止了，也就殒命了。以是，从这个角度来讲，我们要明确企业这个“人”字，我小我私家以为至少有两层意思，虽然也可能有更多的意思。这个“企”字当中的“人”字首先是企业所服务的工具，就是消耗者。若是你所服务的消耗者都走掉了，都脱离了，那你这个企业一定就死了。也就是取决于你这个企业是不是能够留住消耗者。各人的判断好象阿里巴巴[微博]多一点，由于马云[微博]提出来他要为10亿的消耗者提供一个平台，以是它拥有的消耗者可能会更多。一亿人在为阿里巴巴事情，服务10亿消耗者，以是各人从这个角度看，可能阿里巴巴更有机会活得更长一点，这是从消耗者角度。

        那么，从人的另外一个家度，我以为应该是企业自己的员工，也就是说，若是你企业员工都留不住，那么你这个企业也一定是阻止，至少是阻止增添，最后也就殒命了。那么，怎么样能够让消耗者留住，怎么样能够拥有更多的消耗者，怎么样能够让优异的员工一直的加入，并且通过员工的生长使企业生长的更好。我以为要害取决于企业的文化。在《基业常青》这本书上有一个研究，一个组织寿命谁更长，着实是取决于文化的，天下上现在最长寿的应该说是宗教，特殊是基督教这样一个组织，或者好比说罗马教会，这是最长寿的。其次，是一些着名的大学，好比说哈佛，在美国国家没有之前他就有了，已经保存了。那么，关于企业来讲，现在虽然有些家族企业，好比说日本，或者欧洲有一些家族企业可能已经存活200年以上了。那么，为什么他们会长寿呢？不取决于他做的多大，而取决于我适才讲的他有特色，他能够留住消耗者，同时也能够凭证他自己的生长要求把应该留住的员工留住。

         以是，我小我私家感受应该是企业文化是决议企业能够活的更长的基础缘故原由。谢谢！

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