2007年7月15日晚 ，尊龙凯时·(新)人生就是搏!营销主干职员座谈会在杭州花家山庄金桂厅召开。来自销售公司、金康、通用药品事业部、佐力、安康、松寿堂等尊龙凯时·(新)人生就是搏!下属销售团队的二十余名市场一线营销主干欢聚一堂 ，配合探讨尊龙凯时·(新)人生就是搏!营销生长之路。董事长/总裁胡季强等出席了聚会�；嵘� ，各营销主干纷纷踊跃讲话 ，气氛活跃 ，胡季强与公司其他向导也时时就各人提出的一些意见和建议做回复和点评。
不少的代表是第一次见到公司高层向导——尤其是胡季强 ，此次机会对他们来说来身就是一种夸奖、一种勉励。在准备初期 ，各团队都很珍惜这个机会 ，就参会名额一事重复询问能否增添名额 ，他们的目的就是希望能让更多的销售一线代表出席聚会 ，但时间和园地有限 ，不可逐一知足。胡季强和其他向导们亲临聚会 ，对这些一线主干们来说是何等大的一种精神勉励——这种激励 ，险些不需要任何本钱却又经常能够爆发令人意想不到的效果！
随着聚会的举行 ，营销主干们由最初的主要激动渐入佳境 ，经�；峋鸵桓龌疤饩傩星苛业恼� ，叙述自己的看法。有些销售管理操作上的瓶颈问题也被提出 ，胡季强和其他向导们站在统筹的角度举行相识释 ，并勉励各人起劲追求更好的操作方法。
高管和一线的对话 ，让那些平时多是各自奋战的各支团队找到了依托和强有力的包管 ，平时看似重大的问题也很快获得解决 ，并在谈判中很轻松地理顺了一些制度和关系。这样的聚会不但可以使各销售团队间相互交流事情得失、履历教训 ，使其配合前进 ，并且可以藉此拧成一股绳 ，把尊龙凯时·(新)人生就是搏!营销事业做大做强。
座谈会上 ，每一位参会者感受最深的或许就是各人对尊龙凯时·(新)人生就是搏!事业的热忱和敬重 ，每小我私家都殷切地期望着尊龙凯时·(新)人生就是搏!的蒸蒸日上。企业的生长离不开每位员工的起劲 ，每一位员工 ，包括营销职员都是企业的希望 ，小我私家的一小步汇聚起来就是尊龙凯时·(新)人生就是搏!的一大步。
通过这次座谈会 ，使公司的战略生长进一步深入一线主干职员心中 ，关于引发一线销售职员的事情激情起到了起劲的作用。
个例不良反应网络
